Työnantajat vähentävät järjestelmällisesti iäkkäitä ihmisiä

Suomen nykyinen hallitus on puhunut paljon Työllisyysaste – prosenttiosuus, joka kuvaa 15–64-vuotiaiden työllisten määrää suhteessa samanikäisten kokonaisväestön määrään.

Hallituksen asettama tavoite on vaalikauden lopussa 75 % ja tällä hetkellä noin 73 %.

Prosentteista puhuminen ei paljasta todellisia lukuja, eivätkä äänestäjät ja veronmaksajat saa hyvää käsitystä siitä, mitä luvut tarkoittavat.

Todellisuus on, että noin 800 000 ihmistä ei etsi työtä, on työttömiä tai alityöllisiä. Monet 15–64-vuotiaat ihmiset maksavat vähän tai ei ollenkaan veroja. Tarvitsemme nämä verot maksaaksemme erinomaisen hyvinvointijärjestelmämme.

On melko yksinkertaista nähdä, että Suomi tarvitsee noin 80 prosentin työllisyysasteen pitääkseen talouden vakaana.

Onko todella niin vaikeaa saada 10-20 % näistä 800 000 ihmisestä palkkatyöhön? Sen ei varmastikaan pitäisi olla mahdoton tehtävä.

Kirjeenvaihtajasi oli yllättynyt lukiessaan, että työikäisten miesten taloudellinen aktiivisuus on romahtanut Isossa-Britanniassa, mikä on jäänyt täysin huomaamatta.

Ison-Britannian hallituksen raportit, jotka ilmoittivat äskettäin Yhdistyneen kuningaskunnan kaikkien aikojen korkeimmasta työllisyysasteesta, lähes 77 prosentista vuoden 2019 viimeisellä neljänneksellä, ovat täysin harhaanjohtavia.

Prosentuaalinen kasvu on johtunut pääasiassa taantumaa edeltäneiden työllisyysasteen elpymisen jatkumisesta, naisten työllisyyden lisääntymisestä (lähinnä heidän myöhäisestä eläkkeelle siirtymisestä) ja kausivaihtelusta. Uusien työpaikkojen “kaikkien aikojen ennätykset” johtuvat Yhdistyneen kuningaskunnan työvoiman lisääntymisestä, eivätkä ne ole merkki taloudellisen terveyden paranemisesta. Työpaikkojen kasvu johtuu enemmän palkkainflaation hidastumisesta: vuoden 2019 toisen neljänneksen 4 prosentista 2,8 prosenttiin vuoden 2019 viimeisellä neljänneksellä.

Mutta nämä piiloluvut ovat vakava ongelma suhteessa 16–64-vuotiaiden miesten työttömyysasteeseen. Vuoden 1971 ensimmäisellä neljänneksellä se oli vain 4,9 %, jonka jälkeen se nousi asteittain 23,6 prosenttiin vuoden 2010 ensimmäisellä neljänneksellä, minkä jälkeen se on suurelta osin vakiintunut. Miehet häviävät, kun taas naiset vähentävät toimettomuuttaan. Siitä voidaan keskustella, mutta sitä ei pidä jättää huomiotta.

Suomessa samat työllisyysluvut eivät kerro samaa tarinaa, miehet ovat työllistyneet suunnilleen samalla tasolla viime vuosikymmeninä, kun taas naisia ​​on tullut enemmän työelämään, ja se on hyvä asia. Tämä tarkoittaa, että työllisyysaste näyttää parantuneen tasaisesti vuoden 2008 finanssikriisin jälkeen, mutta paljon hitaammin kuin Yhdistyneessä kuningaskunnassa.

Lukujen tarkempi tarkastelu paljastaa kuitenkin huonon tilanteen, jota yrittäjät näyttävät systemaattisesti hyödyntävän. Kun työntekijä täyttää taika-iän 55 vuotta, työttömien/työvoiman ulkopuolella olevien määrä kasvaa dramaattisesti. Varhaiseläke ei selitä valtavaa nousua 66 000:sta 230 000 ikääntyneeseen työvoimasta lähtevän tai syrjäytyneen.

Koska eläkeikä on Suomessa edelleen alhainen, noin 64 vuotta, odotetaan ihmisten pysyvän työpaikallaan siihen asti turvatakseen korkeimman mahdollisen eläkkeen.

Tämä tilanne on toistunut vuodesta 1997 lähtien, joten näyttää siltä, ​​että poliitikot eivät ole alkaneet ottaa tätä asiaa vakavasti. Suurin osa vanhemmista työntekijöistä on edelleen erittäin hyväkuntoisia ja terveitä. Heillä on laaja kokemus työskentelystä asiakkaiden ja kollegoiden kanssa. Ne eivät ehkä ole kaikkein kätevimmät nettisivuilla, mutta kun arvaat, kenellä ei ole lastenhoitoongelmia, eikö he ole menossa sairauslomalle vuotava nenä? Vanhemmat työntekijät ovat kullan arvoisia – heillä on perspektiiviä ja kokemusta, he ovat yleensä hyviä asiakkaiden kanssa ja osaavat tehdä asiat.

Mutta päinvastoin näyttää tapahtuvan, ja anekdoottisten todisteiden perusteella monet sanovat, että on yleisempää, että ihmisiä “kutsutaan lähtemään” ja uuden työpaikan saaminen on vaikeampaa kuin saada rehellinen vastaus joiltakin poliitikoiltamme.

Työnantajat vähentävät järjestelmällisesti iäkkäitä ihmisiä

Source#Työnantajat #vähentävät #järjestelmällisesti #iäkkäitä #ihmisiä

Leave a Comment