Ulkomailla työskentely voi haitata kumppanisi uraa: Opiskelu

Vaasa: Väitöskirjatutkimuksen mukaan organisaatioiden tulisi kiinnittää paljon enemmän huomiota kansainvälisten työntekijöiden kumppanien asemaan.

Tutkimuksen esitteli Kaisu Kanstren Vaasan yliopistosta.

Kaisu Kanstrenin väitöskirjassa tarkasteltiin ulkomaisten kumppaneiden ammatillista identiteettiä, ammatillisen pääoman kehitystä ja subjektiivista hyvinvointia. Väitöskirjaansa varten Kanstren haastatteli kolmekymmentä urasuuntautunutta ulkosuomalaiskumppania.

“Vaikka kumppanin viihtyisyys on erittäin tärkeää kansainvälisten toimeksiantojen ja ylipäätään rekrytoinnin onnistumiselle, yritykset ja organisaatiot eivät silti kiinnitä tarpeeksi huomiota kumppaneiden uudelleensijoittumistilanteeseen”, Kanstren sanoi.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että globaalilla liikkuvuudella oli merkittävä vaikutus ulkomaalaisten kumppanien ammatilliseen identiteettiin. Pahimmassa tapauksessa ulkomaille muuttaminen kumppanin työn vuoksi voi johtaa mukana tulevan kumppanin ammatillisen identiteetin menettämiseen; Parhaimmillaan se voi olla uuden uran alku ja ammatillisen identiteetin uudelleenrakentaminen.

Ulkomailla asuminen näytti tarjoavan myös monipuolisia oppimiskokemuksia, jotka kehittivät taitoja ja lisäsivät kumppaneiden ammatillista pääomaa. Yhteistyökumppanit kokivat itsetuntemuksensa, itseluottamuksensa, vieraassa ympäristössä selviytymiskykynsä, kulttuurien välisen vuorovaikutustaidon, kielitaidon ja kansainvälisen liiketoiminnan ymmärryksen kehittyvän.

Lisäksi ulkomailla asuminen tuo mukanaan merkittäviä muutoksia kumppanien subjektiiviseen hyvinvointiin vaikuttavissa resursseissa, kuten omassa urassa ja taloudellisessa itsenäisyydessä sekä sosiaalisissa tukiverkostoissa. Resurssien hankkiminen sen sijaan näytti olevan voimakkaampi vaikutus hyvinvointiin kuin niiden menettäminen. Yhteistyökumppanit etsivät aktiivisesti uusia hyvinvointia tuottavia resursseja kadonneiden tilalle, esimerkiksi korvaamalla ansiotyön menetys vapaaehtoistyöllä tai omaan ammattiin liittyvällä harrastuksella tai opiskelulla.

Ulkomailla olevat kumppanit kokivat syrjäytyneensä yritysten ja organisaatioiden tarjoamasta tuesta, toisin kuin heidän työkumppaninsa. Väitöstyön tuloksissa korostettiin myös kumppaneiden omien urajohtamistaitojen, aktiivisen osallistumisen ja itseohjautuvuuden merkitystä positiivisen kokemuksen saamisen takana ulkomailta.

“Kannustan yrityksiä ja organisaatioita, jotka lähettävät työntekijöitään ulkomaille tai rekrytoivat kansainvälisiä asiantuntijoita Suomeen, kehittämään kumppaneiden tukiohjelmia ja ottamaan mukanaan mukana olevia kumppaneita jo varhaisessa vaiheessa ulkomaille muuttoa suunnitteleessaan”, hän sanoi.

Kanstren katsoi myös, että yhteistyökumppanit pitäisi useammin nähdä mahdollisina asiantuntijoina, joiden taitoja voitaisiin hyödyntää laajemmin. Tämä hyödyttäisi kaikkia osapuolia, eikä muutto ulkomaille tarkoittaisi sitä, että kumppanit joutuisivat luopumaan omasta urastaan.

Kanstrenin väitöskirjan tulokset perustuvat kolmeen osatutkimukseen, joissa tarkasteltiin ulkomaisten kumppaneiden ammatillisia siirtymiä ja muutosten vaikutuksia kumppanien ammatilliseen identiteettiin, ammatillisen pääoman kehittymiseen ja kumppaneiden subjektiiviseen hyvinvointiin. ulkomailla työskentelyn yhteydessä.

.Ulkomailla työskentely voi haitata kumppanisi uraa: Opiskelu

Source#Ulkomailla #työskentely #voi #haitata #kumppanisi #uraa #Opiskelu

Leave a Comment