Virolainen rekrytointiohjelmistotoimittaja ilmoitti sulkevansa siemenkierroksen 1,9 miljoonalla eurolla

Tallinnassa sijaitseva startup Recruitlab on kerännyt 1,9 miljoonaa euroa virolaisen pääomasijoitusyhtiö Change Venturesin johtamassa siemenkierrossa. Kierröön osallistuivat StartupIst VC, FFF.vc ja BADideas.fund. Tähän mennessä startup on saavuttanut yhteensä 2,2 miljoonan euron rahoituksen. Recruitlabin teknologian avulla käyttäjät voivat hallita rekrytointiprosessia lyhyemmässä ajassa automatisoimalla pienet vaivalloiset tehtävät. Startupilla on jo asiakkaita Suomessa, Virossa, Latviassa, Liettuassa, Isossa-Britanniassa ja Saksassa, ja se on nyt valmis vauhdittamaan laajentumistaan ​​Euroopassa uusimman rahoituksen ansiosta. Näin ollen yritys palkkaa uusia kykyjä käsittelemään työtaakkaa ja tarjoamaan uusia ominaisuuksia käyttäjilleen alustalla.

RecruitLab saa päätökseen 1,9 miljoonan euron siemenkierroksen laajentaakseen polttoainetta Isoon-Britanniaan ja Eurooppaan

Rekrytointiohjelmistojen toimittaja RecruitLab ilmoittaa lopettaneensa 1,9 miljoonan euron siemenkierroksen. Kierroksen johti Change Ventures, Baltian markkinoiden asiantuntija, joka sijoittaa vain globaalisti skaalautuviin yrityksiin. Kierroksen mukana olivat myös StartupIst VC, FFF.vc ja BADideas.fund, varhaisen vaiheen enkelisyndikaatti, jota johtivat muun muassa Bolt, Vimeo, Shopify, Printify, Pipedrive, Deel, Bird jne. perustajat ja toimijat.

RecruitLab tarjoaa asiakkailleen videorekrytointialustan, joka auttaa virtaviivaistamaan ja automatisoimaan heidän rekrytointiprosessejaan, käsittelemään useampia ehdokkaita ja vähentämään rekrytointiaikaa 50 % ja parantamaan hakijoiden yleistä kokemusta. Yhtiöllä on maksavia asiakkaita Isossa-Britanniassa, Saksassa, Suomessa, Virossa, Latviassa ja Liettuassa, mukaan lukien kansainvälisesti tunnetut tuotemerkit, kuten DPD, Circle K, Tallink ja KPMG.

RecruitLab tarjoaa vaihtoehdon vakiintuneille Applicant Tracking Systems (ATS) -pelaajille, kuten Workable, Bullhorn, Taleo, Lever ja Greenhouse. Nämä järjestelmät on rakennettu suurille yrityksille, joissa on tuhansia työntekijöitä, ja niiden tilaus-, käyttöönotto- ja ylläpitokustannukset ovat korkeat. RecruitLabin alusta tarjoaa samat ATS-toiminnot rekrytointimarkkinoinnin, sosiaalisen median, ehdokaskokemuksen ja asynkronisten videorekrytointityökalujen lisäksi – automatisoi koko rekrytointiprosessin hinnalla, johon jokaisella yrityksellä on varaa. RecruitLab on suunnattu markkinoiden alipalveltulle segmentille – pk-yritysten rekrytoijille ja pienille rekrytointitoimistoille, jotka tarvitsevat plug and play -ratkaisun.

Kuva: Jake Farra – Paavo Heil, RecruitLabin perustaja ja toimitusjohtaja

Paavo Heil sanoi: ”RecruitLab varustaa pk-yrityksiä työkaluilla, joihin aiemmin vain suuryrityksillä oli varaa. Käyttämällä alustamme asiakkaat säästävät keskimäärin 50 % jokaiseen rekrytointiprojektiin käytetystä ajasta ja saavat sijoitetun pääoman tuoton ensimmäisen kuukauden aikana. Sitä on helppo käyttää ja ottaa käyttöön; Käyttäjät voivat määrittää automaatiotyökalut intuitiivisesti ilman ulkopuolista apua ilman, että heidän tarvitsee olla asiantuntija. Yllättäen – huolimatta jatkuvasti lisääntyvästä rekrytointitiimien työnkulusta, on arvioitu, että noin 50 % työnantajista käyttää edelleen Excelin ja Outlookin kaltaisia ​​ohjelmia hakijoiden seurantaan. Lisäksi suurin osa olemassa olevista ATS-palveluista on joustamattomia, heikosti toimivia asiakastuen suhteen ja heillä on vaikeuksia pysyä nopeasti muuttuvan toimialan mukana.

Rekrytointi on muuttunut paljon viime vuosina, mutta nykyiset työkalut eivät. Covid-19-pandemia aiheutti “suuren eroamisen” – jatkuvan talouskehityksen, jossa työntekijät irtisanoutuvat työpaikkansa historiallisella vauhdilla palkkojen pysähtymisen ja nopeasti nousevien elinkustannusten, tyytymättömyyden työhön ja halun työskennellä yrityksissä, joissa on entistä joustavampia. työpolitiikkaa.

Rekrytoijan työpaikkailmoituksiin saatavat vastaukset voivat vaihdella nollasta satoihin hakijoihin. Ensimmäisessä skenaariossa rekrytoijien on ryhdyttävä lisätoimintoihin kiinnittääkseen haluttujen hakijoiden huomion, kun taas suuren määrän vastausten käsittelyssä jokaisen hakijan pätevyys on arvioitava. Kaikki mahdolliset hakijat odottavat nopeaa ja läpinäkyvää viestintää koko rekrytointiprosessin ajan. Tämän seurauksena rekrytoijien työmäärä on kasvanut dramaattisesti samalla, kun keskimääräisen työntekijän elinkaari yrityksissä lyhenee.

Recruitlab, KPMG Baltics, Epp SillasteKPMG Balticsin henkilöstöjohtaja Epp Sillaste kommentoi: “Valitsimme RecruitLabin etsiessämme videohaastattelutyökalua, joka sisältää myös muita olennaisia ​​rekrytointityökaluja, kuten haastattelusuunnittelun, kykykartoituksen, haastattelujen ajoituksen ja palautesähköpostien automatisoinnin sekä helpon pääsyn tarvittaviin rekrytointitilastoihin työvaltaista rekrytointia varten. hankkeita. Ajansäästön lisäksi olemme huomanneet, että alusta on helppokäyttöinen eikä vaadi ylimääräistä koulutusta.

RecruitLabin alusta on tuonut eniten lisäarvoa HR-tiimeille tai rekrytoijille ja poistaa pienet vaivalloiset tehtävät, jotka vievät suurimman osan ajasta. Yhtiön oma videohaastattelualusta yksinkertaistaa ja nopeuttaa ehdokkaiden esiseulontaprosessia asynkronisen haastattelutoiminnon avulla. Täysin GDPR-yhteensopiva alusta optimoi hakijoiden hallinnan, seuraa edistymistä ja tarjoaa käsityksen projektitilastoista, automatisoi haastattelujen ajoituksen ja palautesähköpostit, integroituu rekrytointikanaviin ja luo ammattimaisia ​​työpaikkailmoituksia muutamassa minuutissa, myös sosiaaliseen mediaan.

Recruitlab, Change Ventures, Yrjö OjasaarChange Venturesin sijoituskumppani Yrjö Ojasaar sanoi: ”Olimme valtavan vaikuttuneita RecruitLab-asiakkaiden loistavasta palautteesta – he vertasivat alustaa yritystason hakijoiden seurantajärjestelmän työkaluihin, jotka on räätälöity erityisesti pk-yrityksille toiminnallisuuden ja hinnoittelun suhteen. Ensimmäistä kertaa he voivat nyt saada tasapuoliset mahdollisuudet huippulahjakkuuksien rekrytointiin.

Varoja käytetään laajentumiseen Isoon-Britanniaan ja muille Euroopan markkinoille, yhtiön työvoiman kolminkertaistamiseen ja uusien toimintojen lisäämiseen sen alustaan, jolloin rekrytoijat voivat verrata toimintaansa ja tuloksiaan vastaaviin rekrytointialan ammattilaisiin. RecruitLab-työkalujen avulla rekrytoijat saavat käyttökelpoisia oivalluksia, jotka parantavat rekrytoijien suorituskykyä, vähentävät kuluja ja saavat tietoa siitä, mitkä rekrytointialustat ovat tehokkaimpia tiettyjen ehdokkaiden hankinnassa tiettyyn asentoon.

Klikkaa tästä lukeaksesi lisää rahoitusuutisia.

Virolainen rekrytointiohjelmistotoimittaja ilmoitti sulkevansa siemenkierroksen 1,9 miljoonalla eurolla
Source#Virolainen #rekrytointiohjelmistotoimittaja #ilmoitti #sulkevansa #siemenkierroksen #miljoonalla #eurolla

Leave a Comment